Bank of America – jeden z największych banków świata i największy bank amerykański – zwolnił w trybie natychmiastowym doskonałego szkoleniowca dr Franka Turka, tylko dlatego, że jakiś menadżer-pederasta odkrył, że dr Turek jest autorem książki, w której negatywnie wypowiada się na temat „homo-małżeństw”.
Dr Frank Turek został zwolniony za swoje poglądy polityczne i religijne, chociaż tych opinii nie wyrażał w żaden sposób podczas szkoleń przeprowadzanych wśród menadżerów w Bank of America.
Dr Turek, weteran Marynarki Wojennej Stanów Zjednoczonych, którego dwaj synowie służą w wojsku, w siłach powietrznych, w Bank of America prowadził szkolenia na temat budowania jedności zespołu i skutecznego zarządzania. Jego programy zawsze uzyskiwały wysokie oceny.
Pod koniec maja tego roku Bank of America zatrudnił dr. Turka, by podczas specjalnej konferencji poświęconej globalnemu zarządzaniu inwestycjami, która miała odbyć się 17 czerwca w New Jersey, wygłosił referat na temat możliwości budowania jedności zespołu i owocnej współpracy różnych osobowości.
Trzy dni przed imprezą dr Turek został nagle zwolniony. Okazało się, że zarząd banku został poinformowany przez jednego z menadżerów – notabene bardzo zadowolonego z fachowych szkoleń dr Turka – że szkoleniowiec, z którego usług często korzystał Bank of America napisał książkę pt. „Correct, Not Politically Correct: How Same Sex Marriage Hurts Everyone”. W publikacji tej weteran wojenny wyjaśniał, dlaczego tzw. homo-małżeństwa są szkodliwe.
Dr Turek nigdy w swojej pracy w banku, czy podczas szkoleń w innych korporacjach nie wypowiadał się na temat „małżeństwa” pederastów czy lesbijek.
Mimo to, w imię "integracji" i "różnorodności", z powodu swoich przekonań politycznych i religijnych został natychmiast zwolniony z pracy. W jego obronie wystąpiło wielu publicystów i naukowców.
Jeden z nich, dr Mike Adams, kryminolog wykładający na uniwersytecie w Północnej Karolinie pytał ostatnio na stronie Townhall.com. jednego z szefów Bank of America, Briana Moynihana, jakie konkretne poglądy trzeba mieć, by utrzymać pracę. Zarzucił szefostwu Bank of America, że stosuje podwójne standardy i „nie zgadza się na deklarowaną różnorodność”.
Zaapelował, by bank zrezygnował z „kultury wykluczania, fałszywie reklamującej się jako kultura integracji i różnorodności”. DrAdams zwrócił uwagę, że ta kultura poprawności politycznej „jest niemoralna i nie-amerykańska, a także nie służy zgodnej współpracy wielu ludzi o różnych przekonaniach, zatrudnionych w Bank of America”.
Źródło: The Townhall. com, AS
Komentarz PiotrSkarga.pl:
Oto koszmarnie fałszywe oblicze poprawnościowego lewactwa: w imię "integracji" i "różnorodności" postanowili, że nie zintegrują się i nie będą tolerować profesjonalisty tylko dlatego, że ma różniącą się od obowiązującej opinię nt. homoseksualizmu.
