Czeski Komisarz Unii Europejskiej ds. Zatrudnienia, Opieki Społecznej i Wyrównywania Szans Vladimir Špidla skierował tzw. uzasadnioną opinię do 11 państw członkowskich UE, zarzucając im, że nie dostosowały swoich przepisów krajowych do dyrektywy o niedyskryminacji przy zatrudnianiu ze względu na wiek, przekonania, religię, niepełnosprawność i orientację seksualną – donosi LifeSiteNews.com. Kilka innych państw w tym. m.in. Polska otrzymały pierwsze pisemne ostrzeżenie.
Państwa członkowskie Unii Europejskiej miały 3 lata na dostosowanie swojego prawa. Pierwsze ostrzeżenia ze strony komisarza ds. zatrudnienia, spraw społecznych i wyrównywania szans pojawiły się w 2006 r. i były skierowane do 17 państw. Tym razem drugie ostrzeżenie dostały Estonia, Francja, Finlandia, Grecja, Węgry, Irlandia, Włochy, Malta, Holandia, Szwecja i Republika Czeska. Państwa te mają dwa miesiące na dostosowanie swojego prawa do dyrektywy 2000/78/EC, w przeciwnym razie grozi im sprawa przed Europejskim Trybunałem Sprawiedliwości, który może nałożyć na nie grzywnę.
Finlandia została skrytykowana np. za to, że zakaz dyskryminacji ze względu na orientację seksualną nie jest zagwarantowany dla pracowników sfery publicznej. Holandię skrytykowano za to, że stosuje wyjątek wobec kościołów oraz instytucji religijnych, który jest „szerszym wykluczeniem niż wykluczenie zalecane przez Dyrektywę”. Na Malcie, zdaniem komisarza, zabrakło prawnej ochrony przed poszkodowaniem pracowników w sferze publicznej ze względu na wiek i orientację seksualną.
Z wnioskiem formalnym, prosząc o wyjaśnienie, zwrócono się do Niemiec, zarzucając im, że związkom cywilnym zawieranym przez pary homoseksualne nie przyznano takich samych praw, jakie przynależą małżeństwomheteroseksualnym. – Rejestrowane związki partnerskie (…) nie nadają takich samych przywilejów parom jak małżeństwo, które jest opcją dostępną jedynie dla par heteroseksualnych” – czytamy w liście.
Ostrzeżenia „uzupełniające” wystosowano także wobec Litwy i Łotwy. Po raz pierwszy też ostrzeżenie dostały Belgia, Słowacja, Polska, Portugalia, Dania, Hiszpania i Wielka Brytania.
Komisarz Śpidla uzasadniając swoją decyzję powiedział: – Wiele już zostało zrobione przez państwa członkowskie, aby zapewnić obywatelom prawo równego traktowania przy zatrudnianiu. Jednak w niektórych przypadkach legislacja musi być poprawiona po to, aby te prawa mogły być stosowane w praktyce. Równe traktowanie ludzi przy ubieganiu się o pracę jest ważne, by stworzyć równą szansę przyczyniania się do wzrostu ekonomicznego oraz do sprawiedliwego dostępu do systemu socjalnego, Jednak dyrektywy UE nie mogą być w pełni realizowane, jeśli nie są całkowicie i właściwie transponowane do ustawodawstwa krajowego.
Źródło: LifeSitenews.com, AS
